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青海省整治超职数装备干部 三年整改消化3153人 组织部
发布日期:2021-03-06 07:05   来源:未知   阅读:

  原题目:青海省整治超职数配备干部:三年整改消化3153名超配干部

  摸清底数、明确时限是抓好整治工作的基础。青海省认真贯彻落实中组部“用两到三年时间基础完成整改任务”、“凸起重点、差别看待”等要求,按照“确定基数、明确时限、制定筹划、整改消化”的思路扎实推进超职数配备干部专项整治工作开展。通过开展摸底排查、复查工作,在摸清底数、控制实情的基础上,结合全省编制部门开展的机构编制实名制管理核查工作,全省各地区各单位弘扬钉钉子精神,严格对比中组部《对于职数界定若干问题的回答意见》,认真甄别超职数配备干部情况,全省肯定超职数配备干部3153名。根据超配情形,辨别不同地区和单位的不同情况,会同编制、公务员管理等部门制定实施方案,细化工作措施,认真绘制全省整治超职数配备干部的“作战图”,明确两年内整改消化超配的副处级以上领导职数、2017年9月前消化超配的非领导职数和科级领导职数的“时间表”。认真制定整改消化计划,汇总梳理各地各单位整改措施,汇总形玉成省超职数配备干部问题整改消化计划,层层细化分解了2014年至2017年整改消化超配干部的任务,坚决打好整治工作“剿灭战”。及时召开全省组织部门干部监督工作会议,部署、分解工作任务,把整治超职数配备干部工作作为整治用人不正之风的六项重点之,始终将整治工作作为全省组织工作年度重点任务列入日程,结合干部监督工作专题调研,实地进行督导检查,督促各地各单位加快整改消化节奏,确保完成刚性任务。

  专项整治超职数配备干部“三超两乱”工作是党中央着眼于推进全面从严治党、全面从严治吏的主要策略部署。青海省此项工作自2014年7月启动以来,经由三年多的艰难尽力,至2017年9月,全面完成了3153名超配干部的整改消化任务,取得了良好功效,博得了宽大干部干部的普遍赞美。此项工作虽取得了阶段性成果,但要坚持和坚固成果,防止超职数配备干部工作反弹任重而道远。

  整治超职数配备干部工作不仅涉及组织部门,还涉及编制、人社、公务员管理等部门,不仅涉及省直部门,还涉及各市州、各县(市区),必需强化协作配合,构成省委组织部牵头抓总,编制、公务员治理等部门帮助,各地各单位支撑配合的格式,建破横向到边、纵向到底的机制,以此确保整治任务的顺利完成。整治工作伊始,省委组织部注重强化与编制、人社、公务员管理等部门之间的彼此接洽和沟通合作,共同研究制定了《青海省专项管理超职数配备干部工作实施方案》,明确工作步骤、工作任务、工作分工、工作办法、完成时限。抽调精悍力气组建10个专项检查组,对全省超职数配备干部工作进行结合大检查,建立边查边改工作机制。结合中央和省委巡视工作,对各地各单位发展选人用人检查工作、全省机构编制实名制管理核查工作,明确由省编办负责对违规设立机构问题进行整改,省委组织部会同省编办、省公务员局共同推动整治消化工作,实现整治工作由“单兵突进”向“多方和谐推进”的改变,加强了整治工作协力,美满完成了全省整治超职数配备干部工作任务。

  强化协作增强工作合力

  整治超职数配备干部是全面从严治党、全面从严治吏的题中应有之义。严格依照职数配备干部是各级党委及其组织人事部门的重要职责。但是一个时代以来,一些处所和部门遵照编制职数管理的意识淡化,从地方和部门好处动身,冲破编制职数限度,超职数、超机构规格配备干部,甚至违规设立机构配备干部,以致机构越来越宏大、官员越来越多,导致人浮于事、效力低下。党的十八大以来,党中央将专项整治超职数配备干部作为整治选人用人不正之风的重要举动,进行严密支配部署,提出时光表和路线图,坚决向超职数配备干部开刀。

  整治超职数配备干部工作涉及面广、关注度高,必须整合多方气力,综合施策、精准发力。对此,省委高度重视,各地各单位强化责任担当,明确党委(党组)书记为整改第一责任人,组织人事部门主要负责人为直接责任人的“两个责任”,手机现场报码开奖直播,注重层层传导压力,通过省委组织部长给市州委书记写信、集中约谈市州委书记和组织部长、统一建立台账实施销号制等方式,压实了整改消化责任。同时,结合全省机构编制实名制管理核查工作,摸底数、查实情、定方案,认真甄别超职数配备干部情况,全省断定超职数配备干部3153名。

  落实责任、明确时限、综合施策、强化协作……在前期周到部署和精准摸底的基本上,2014年7月,全省整治超职数配备干部工作正式拉开帷幕,经过三年多的艰苦努力,到今年9月,青海省整改消化3153名超配干部,全省整治超职数配备干部工作圆满收官。

  领导看重、明白义务是确保超职数配备干部整改义务顺利实现的保障。省委高度器重整治超职数配备干部工作,联合市县乡换届工作等重点工作,及时对整治超职数配备干部“三超两乱”工作作出部署安排。省委主要引导亲身鉴定《青海省专项管理超职数装备干部工作实行计划》和《对中央巡查组和中组部选人用人专项检讨组反馈看法的整改方案》,屡次听取波及超职数配备干部问题整改工作进展情况的汇报,强调要吃透中心精力,抓好超职数配备干部排查摸底、清点统计工作,做到底数明白,迷信公道制订整改消化规划,严禁超职数配备干部。省委组织部重要负责同道当真实行直接责任人责任,领导制定全省的整改消化打算,常常过问整治工作进展情况,在全省组织部长会议、市县组织部长座谈会等各种会议上对整治工作进行支配指点,依据工作进展情形提出有针对性的工作请求,对超职数配备干部问题整改工作给予高度关注。通过省委组织部长给市州委书记写信、集中约谈市州委书记和组织部长、同一树立台账履行销号制等方法,先后约谈市州党委书记、组织部长和相干省直单位分管领导及人事处长56人次,压实了整改消化责任。各地各单位强化责任担负,明确党委(党组)书记为整改第一责任人,组织人事部分主要负责人为直接责任人的“两个责任”,重视层层传导压力。各地各单位通过与省委组织部对表对标,及时请示、独特研讨解决碰到的抵触跟问题,确保各地各单位与省上的整改消化同频同步,同向发力。

  起源:青海日报

  整治超职数配备干部要坚决防止反弹

  整治超职数配备干部要避免像割韭菜样反弹,割茬长茬。党的十九大提出,全面从严治党永远在路上,国民大众反对什么、仇恨什么,我们就要坚定防备和改正什么。行百里者半九十。超职数配备干部整改消化任务固然圆满完成,获得了阶段性结果,然而预防新呈现或变相超职数配备干部的任务仍然任重而道远。咱们不能有马放南山、刀枪入库的思维,更不能有心存懈怠、歇歇脚的主意,要持续发挥钉钉子的精神,落实相关讲演审核轨制,采用由上级组织人事部门提前预审机构规格、预审编制职数等措施,坚决防止涌现新的超配干部。

责任编纂:张玉

  整治超配问题就要综合施策,着力打好整改“组合拳”,多措并举消化超职数干部。把好“思惟关”,采取集中约谈组织人事部门负责人、按期通报、专项检查等措施,领导领导干部增强责任意识,加快整治消化节奏。保持惯例有序消化,兼顾斟酌干部提任、市县乡领导班子换届、转任非领导职务、转岗交换、退休等因素,胡塞武装向沙特射弹 中方:反对布衣激化抵触做法 也门,根据职位空白情况,及时消化超配干部。结合事业单位分类改造,统筹解决事业单位超职数配备干部问题。通过落实县以下机关公务员职务与职级并行制度、乡镇设置科级非领导职务等措施,合理消化基层超配干部。踊跃推进干部能上能下,加大调整不称职、不胜任干部力度,进一步畅通消化渠道。结合巡视开展选人用人专项检查、干部日常调剂配备等工作,制定出台“三审二核二报”制度,完美拟提任干部当时呈文职数、特别情况审批等5项整改消化措施,做到整改任务、整改措施、责任单位、完成时限“四落实”。对未完成超职数配备干部消化的,一律不能再新配干部,必须等到超配干部全体消化清洁才干在空缺职数范畴内配备干部。强化监视管理,从标准权利入手,严厉履行干部提拔任用和机构编制纪律的有关要求,并注重严禁超职数配备干部监管制度的建设,有效建立了每季度统计上报消化情况、省市(州)两级组织部每半年向各地各单位党委(党组)主要领导及组织人事部门负责人书面通报整改情况、提前预审拟调整干部所在单位人事动议方案及空缺职数、举报专办制度等工作机制,对思想上不重视、未按方案完成整改任务的地域和单位,对相关责任人进行约谈或严正查究责任,应用法治思维和法治方式抓好超职数配备干部整治工作,切适用制度管权管人,使整治超配干部工作从“无形之手”变成“有形之力”,确保整改消化工作顺利完成。

  落实责任连续加力推进

  整治超职数配备干部要综合施策、务求实效。超职数配备干部既有客观起因,也有主观原因;不仅涉及组织人事部门,还涉及编制、人社、公务员管理、财政等部门;既有历史遗留问题也有事实积聚原因。为此,必须整合多方力量,造成组织部门牵头,编制、人社、公务员管理、财政部门配合,干部人民参加支持的格局,统筹采取转岗交流、改任非领导职务、退休等多种措施,综合施策、精准发力,持之以恒、久久为功,确保定期完成整改的硬任务,使臃肿的机构和官员“瘦身”,恢复畸形性能。

  综合施策增强整治后果

  明确时限层层分解任务

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